出國留學成本這么高到底值不值？學成歸來能有多高的回報？回國后能有怎樣的發(fā)展？這些“靈魂問題”一直是海外黨無法避免的。而這些問題的答案也是眾說紛紜，有的人說留學生回國之后月薪三千掙不回學費，也有人說海歸依舊吃香年入百萬不是夢。這些說法過于極端很難讓人信服，那么真相到底如何？
近日，全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布了《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，報告從海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)問卷調(diào)查和海歸求職大數(shù)據(jù)兩個方面對2019年度海歸發(fā)展的情況進行進一步梳理和分析。
這份就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告分為兩部分：第一部分為調(diào)查問卷，問卷內(nèi)容是受訪海歸群體的自我敘述；第二部分為大數(shù)據(jù)統(tǒng)計，內(nèi)容為招聘企業(yè)對海歸群體的需求，以及部分海歸就業(yè)市場的現(xiàn)狀。
為什么出國/歸國？
在眾多回答中，“體驗他國文化與生活，豐富個人閱歷”是眾多學子出國求學的主要原因，占比為 81%。“國外教育水平相對較高”和“磨練獨立自主的生活能力”則是第二和第三大原因，占比分別為 47% 和 45%。
教育部的數(shù)據(jù)顯示，從1978年到2018年底，中國有432.32萬人在海外完成了學業(yè)，其中365.14萬人選擇回國發(fā)展，占據(jù)了整體的84%。為什么選擇回國？有團圓、飲食等與文化習俗有關(guān)的原因，“國內(nèi)發(fā)展有優(yōu)勢”也是促使留學生回國的驅(qū)動力之一。
在出國留學的收獲方面，約60% 的受訪者認為出國留學的效果和預期中一致或高于預期，13% 的人認為收獲遠大于預期，27%認為低于預期。
2.海歸薪資待遇？
數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)招聘海歸平均月薪酬為10996元，比全國招聘的平均薪酬高出2500元左右，由此可見海歸在求職過程中的薪酬優(yōu)勢依然明顯。
受訪留學生的收入中位數(shù)是9000元，與平均月薪10996相差近2000元，說明海歸個體收入存在較大差距。
從求職時間上看，2019年，11%的受訪海歸表示“回國前已經(jīng)找到工作”，在回國“1個月以內(nèi)”或者“1-3個月”找到工作的比例均為36%。
這說明留學生回國后還是不愁工作問題的，大部分海歸在回國半年內(nèi)都能找到工作，還有一小部分留學生能夠在海外抽出時間為求職做好準備，回國前就能找到合適的工作。
3.海歸就業(yè)優(yōu)勢/劣勢？
在海歸求職優(yōu)勢上，“具有國際視野”取代2018年的“語言溝通能力強”成為在國內(nèi)發(fā)展的最主要優(yōu)勢，占比68%；而“語言溝通能力強”的占比為59%。
“不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”（23%）仍然是受訪海歸回國求職的最主要劣勢，“國內(nèi)人脈關(guān)系較弱”（22%），“不熟悉國內(nèi)市場環(huán)境發(fā)展和發(fā)展需求”（22%），“所學專業(yè)在國內(nèi)的匹配度不高”（17%）和“回國時間與國內(nèi)招聘時間錯位”（16%）也是留學生求職的劣勢。
目前很多企業(yè)都提高了對國際人才的待遇，但也要提醒小伙伴們將來學成歸國，一定提前做好準備，多方面了解就業(yè)市場信息。
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總體上看，留學是一個“穩(wěn)賺不虧”的趨勢，不僅讓小伙伴們獲得專業(yè)的知識技能，還賦予了大家語言優(yōu)勢和國際化特點，所以即便前期投資較大，也能夠“賺回本”。
當然我們也要看到，留學生之間薪酬待遇差距明顯，最大的原因還是就讀學校和專業(yè)。因此對自己留學路的規(guī)劃就十分重要，巧了，求真教育一站式留學服務正是這方面的好幫手，等你哦
